日本退休后活到95需先备2000万？华人冷眼看待养

　　中国侨网6月18日电 据日本《中文导报》报道，日本金融厅近日发布的一份报告测算称，因养老金会出现缺口，如果退休夫妇活到95岁，须准备2000万日元金融资产。此报告让养老话题再起波澜，成为了日本各党派的舆论主战场——一方面日本执政党对该报告强烈反对，并要求撤回报告；另一方面，在野党施压要求明确养老金现状和对策，而日本人退休后究竟是否有2000万日元的缺口？那么参加工作一般较日本人晚的在日华人怎样安排自己的退休后生活？是一个需要认真对待的问题。

　　金融厅报告让养老话题再起波澜

　　金融厅在6月3日发表了老龄化社会资产形成和管理的报告，报告基于目前60岁的人将有25%活到95岁的推算，分析了应如何合理地做资产管理。

　　报告称，以男性65岁以上、女性60岁以上、无工作的夫妇而言，如果仅仅依靠养老金制度，那么每月将会产生5万日元的缺口，如果再活20年缺口规模将达到1300万日元，活到95岁，那么缺口就会扩大至2000万日元。报告建议大家在工作时就开始着手做金融投资，未来就可用自己的金融资产补充晚年生活。

　　日本在7月份将迎来参议院选举，该报告成为了日本各党派的舆论主战场，在野党施压要求明确养老金现状和对策。

　　不可否认的是，日本老龄化、少子化问题日趋严重，带来劳动力短缺、养老金不足、老年人收入低等一系列严峻问题。

　　厚生劳动省公布的数据显示，日本出生人口连续3年不足100万，2018年的出生数再创新低为91.84万。总务省公布的数据显示，2018年包括外国人在内的日本总人口为1.26443亿人，比上年减少26.3万人，连续8年减少。其中15至64岁“劳动年龄人口”减少51.2万人，65岁以上群体占到了总人口的近三成。

　　在5月召开的未来投资会议上，日本政府发布了《高年龄者雇用安定法》修订案的概要。为助力高龄群体继续工作提出7项举措，除了要求企业将退休年龄延长至70岁外，还要求企业支持老年员工到其他公司再就业、创业等等，企业必须作为努力义务来采取行动。修订案将于明年的日本国会上提出。

　　虽然修订案的内容为努力义务，并非强制执行。此外，原则上65岁开始领取公共养老金的年龄不作上调。

　　即便如此，修订案概要一出，立刻也引发日本民众强烈反弹。在网站上，有许多网友留言说：“这是让我们工作到死吗？”

　　华人如何安排退休生活？

　　在日本，在高龄者被继续雇用时，有国家支付的 “高年龄继续雇用基本津贴”，如果是参加就业保险5年以上的60岁以上、65岁未满的的再就业者，工资和未退休的60岁以前的工资相比，低于原工资的75%，将获得国家支付的补助津贴，很多在日华人在退休再就职后都得到了这种津贴。

　　“高年龄继续雇用基本津贴”支付额具体支付方法是，如果工资低于原工资的61%，将支付相当于现在每月所领工资15%的金额，但是每月工资如果超过357,864日元，将不支付。

　　比如，在未退休的60岁的时点，月工资为30万日元，而在60岁以后只拿18万日元，那么国家就会支付相当于18万日元的15%，也就是27000日元。

　　华人山崎在一家日本公司工作，60岁退休后，工资大幅减少，为25万日元，那么他在公司得到25万工资后，还可以从国家拿到37500日元的“高年龄继续雇用基本津贴”，工资就是28万7500日元，还有一次性的企业年金和60%的奖金，虽然不如当正式职工时拿得多，但是孩子大了，家里只有他和夫人两口人，过过日子还是够的，而到今年4月他还不满65岁周岁的时候，企业又将其工资减到21万左右，加上“高年龄继续雇用基本津贴”，可得24万日元左右，他准备今年7月满65岁时就退休，妻子是专业主妇，退休后他们可拿到16-17万的退休金，那么按照日本的标准还是要用存款来补贴的。

　　在谈到退休的具体感受时山崎说：从工作内容上来看，没有什么太大的变化，但是来找你干活的人，知道你已是再雇用的人，因此不会过于挑剔，自己觉得轻松了一些，同时别人也不太把你当回事了，只要你摆正心态，也会有一种轻松的感觉。

　　林间也是一位华人，他在日本一家大公司工作了25年，到了60岁时退休。当时公司和他签订的合同是到65岁为止，每月工资30万，没有奖金，而且一年签一次合同，而他在做正式职工时年收入为一千多万日元。

　　如今他已经过了65岁，再次退休，退休金为每月17万日元左右，加上企业年金5万日元左右，年金收入为22万日元左右。